HBR Article：リーダーシップ「優秀なリーダーほど組織を停滞させてしまう理由」
多くのリーダーは、キャリア初期に「正しい答えを出し、自ら成果を上げること」で評価されてきた。しかし組織が拡大し、環境が複雑化・不確実化する現代においては、その“ヒーロー型”リーダーシップは限界を迎える。重要な意思決定を握り続けるリーダーは、やがて組織成長のボトルネックとなり、
強靭な組織を創るコンサルティング
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HBR Article：人材採用・育成「組織の変革期に人が辞める会社と残る会社の決定的な違い」
買収や事業転換などの組織変革期には、従業員の不安が高まり、離職率の上昇や業績悪化を招きやすい。残留ボーナスなどの金銭的施策は一時的な効果にとどまり、将来への不安やスキル不安といった本質的課題は解消できない。そこで重要になるのが、変革そのものに人材育成を組み込む「育成ファースト
HBR Article：キャリア「なぜ昇進しても「現場の実務」に引き戻されるのか」
昇進によって役職は上がっても、多くのリーダーは依然として戦術的な実務に追われ、戦略的な価値を十分に発揮できていない。昇進は「機会」を与えるが、「戦略的に振る舞う許可」までは自動的に与えない。真の戦略的リーダーへ進化するには、自身の思考様式、行動習慣、そして組織との関係性を意識
HBR Article：リーダーシップ「コーチングが物足りなくなった時、何が起きているのか」
昇進などの目標を達成すると、多くのリーダーはコーチングの意義を見失い、「停滞」を感じる。しかしこの停滞は、学びの終わりではなく、より本質的で内面的な変容へと進む入口である可能性がある。重要なのは、それが「成長の前兆」なのか「関係性のミスマッチ」なのかを見極め、主体的に判断する
HBR Article：戦略「なぜ従業員の幸福が会社の利益につながるのか」
本論文は、「従業員の幸福度向上は理想論ではなく、企業業績を高める実証済みの経営戦略である」と主張している。1. 幸福度は“反流行”の経営戦略マネジメントの世界では新しい手法が次々と登場するが、著者は「流行」ではなく、普遍的価値に立ち返るべきだと説く。そ
HBR Article：政治・経済「グローバリゼーションの未来を楽観できる15の理由」
本稿は、2025年にドナルド・トランプ氏が米大統領に復帰し、関税引き上げや保護主義的政策を強めたことで「グローバリゼーション終焉論」が再燃している状況を踏まえつつも、世界経済の実態はそれほど悲観的ではないと論じる。著者は、グローバリゼーションの未来を楽観視できる15の根拠を提
HBR Article：人材採用・育成「AIで仕事の効率化が進む中、学びのあり方はどう変わるのか」
AIの急速な進展は、単に業務効率を高めるだけでなく、人間の「学び方」「専門性の築き方」「職業的アイデンティティの形成」そのものを変えつつある。本稿は、AI導入の是非ではなく、AI時代において人間の成長をどう守り、再設計するかという問いをリーダーに投げかけるものである。
HBR Article：人材採用・育成「採用候補者がAIを使う時代に、面接官が見るべき5つの力」
AIツールの進化により、採用候補者が面接中にChatGPTなどを利用することは珍しくなくなった。面接官は画面共有を求めるなどして「AIを使っていない証拠」を確認したくなるかもしれないが、それは不信感を生み、優秀な人材を遠ざけるリスクがある。テクノロジー企業コーダ・サーチ
HBR Article：テクノロジー「2025年の生成AI利用実態をデータから読み解く」
本稿は、2025年に発表された生成AIの利用実態に関する3つの主要調査――OpenAI の使用状況レポートAnthropic の経済指標レポート筆者によるソーシャルリスニング調査を比較・統合し、人間が生成AIをどのように使い、そこから経営者が
HBR Article：テクノロジー「生成AIは、英語と中国語で「異なる回答」を提示する」
多くの人は、生成AIは言語を変えても本質的に同じ回答を返すと考えている。しかし本研究は、その前提が誤りであることを示した。大規模言語モデル（LLM）は文化依存的なテキストデータで訓練されているため、プロンプトの言語によって社会的志向性や認知スタイルが体系的に変化し、助言や判断の