HBR Article：キャリア「職場における「母親への偏見」がすべての女性に悪影響を与えている」
女性が職場で直面する偏見と差別、特に「母親の壁」と呼ばれる障壁について論じています。女性は母親であるかどうかに関わらず、単に「いつか母親になるかもしれない」という前提のもとでキャリアや昇進の機会が制限されることが多いと指摘されています。主要な偏見「子どもを産む
強靭な組織を創るコンサルティング
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「経済評論家の父から息子への手紙」
柔らかい語り口で働き方、お金の増やし方、資本主義構造、これからの人生の送り方について端的に語っている。山崎氏の優しさ、ご子息への深い愛、寂しさが心に沁みる本。2024年2月発行、山崎元著、192ページ。経済評論家の父から息子への手紙: お金と人生と幸せについて | 山崎
HBR Article：人材採用・育成「実態の伴わない「思いやりの文化」が従業員の離職につながる」
ポストコロナ時代において、従業員はウェルビーイング（心身の健康と幸福感）を重視するようになっている一方で、実際に自分の職場が従業員のウェルビーイングを気にかけていると感じる人の割合は大きく減少しています。形だけの思いやりを「ケアウォッシング」と呼び、これが組織の信頼を損なう原因
HBR Article：リーダーシップ「質問をしすぎるリーダーは、権威や評価を低下させている」
リーダーとしての学習意欲が時にマイナスの印象を与えることがあるという側面について分析しています。学ぶ姿勢が「経験不足」や「権威のなさ」として誤解されることがあると指摘しています。学習意欲の意図しない影響リーダーが質問を多用することで、ステークホルダーに次の3つの誤解を与
HBR Article：人材採用・育成「新入社員の心理的安全性は、入社直後から急速に低下する」
新入社員の心理的安全性を確保するためにリーダーが実践すべき3つの戦略について述べています。新入社員は入社直後、高い心理的安全性を持って業務を開始しますが、その後急速に低下し元のレベルに戻るまでに時間がかかるという問題が指摘されています。心理的安全性が低い状態では新入社員
日経ビジネス 人気ランキング１位記事 「上司が自分のタスクを８割「捨てる」ことでチームの成果は上がる」
日本の多くの中間管理職が部下に仕事を任せられず、自分で業務を抱え込みすぎていることが業務過多の原因となっていると指摘、管理職は自分の仕事を減らして部下に適切に任せることでチーム全体の生産性を高めることができる、と強調されています。記事の主なポイントは以下の通りです。
「このプリン、いま食べるか？ ガマンするか？」
時間への向き合い方を考察している。人生を構成する時間は、幸福・投資・役割・浪費の４つ。このうち幸福時間をいかに多くするかが後悔しない人生を送るカギ。幸福時間は満足感・充実感・達成感・快感・安らぎ感 の５つの感が作り出すもの、投資・役割・浪費時間も捉え方次第で幸福時間となる、とす
法人設立のご挨拶訪問（９月度）
9月も各社エグゼクティブ及びマネジメントの皆様、諸先生方にご挨拶に伺いました。9月は新たに各業界11社様への訪問を、さらに10月以降も訪問を継続させていただくべく現在日時の調整を進めております。温かい激励のお言葉を頂戴し、また多くの業務に関するお問い合わせ・お引
「世界は経営でできている」
人生の様々なシーン全てが経営という概念で捉えることができる。経営とは本来「価値創造を通じて対立を解消しながら人間の共同体を作り上げる知恵と実践」であるが、現在の我々の隅々において全てが逆に進み不合理と不条理が蔓延っていることに警鐘を鳴らす。独特の言い回し・風刺を交えて論じている
HBR Article：キャリア「自分は評価されていないと感じる時、何をすべきか」
従業員が仕事で過小評価されていると感じる原因とそれを克服するための方法について論じています。当該調査によると、多くの人が自分のパフォーマンスが十分に評価されていないと感じており、その主な理由はマネージャーとのコミュニケーション不足にあることがわかった、としています。主な